為加強安徽省通和房(fang)地(di)產集團有限公司商業(ye)運(yun)營和資產管理工作，結合工作需要，根(gen)據《關于印發〈安徽(hui)省(sheng)通和房(fang)地產集團有限公司人力資源管理暫行辦法（修訂版）〉的(de)通知》（通集人字〔2020〕1號(hao)）規定(ding)，現面向社會公開招聘通和商業(ye)管理公(gong)司總(zong)經(jing)理，具(ju)體公告如下：

一(yi)、招聘原則

（一）專業匹配原則(ze)。堅持專(zhuan)業(ye)知識(shi)、專(zhuan)業(ye)技能和崗(gang)位職責要求相一致，選擇專(zhuan)業(ye)的人(ren)做專(zhuan)業(ye)的事。

（二）德(de)才兼備(bei)原則(ze)。堅持(chi)德才(cai)兼備的(de)(de)標準，在考察應(ying)聘(pin)(pin)者知識素養、業務水平、能力才(cai)干(gan)的(de)(de)同時，注重考察應(ying)聘(pin)(pin)者的(de)(de)職業道德、品質修養和工作作風。

（三）公(gong)平公(gong)開原則(ze)。嚴格執行招聘工作(zuo)紀(ji)律，為應聘者(zhe)提(ti)供公(gong)開、平等、公(gong)正的競爭機會。

（四）競爭(zheng)擇優原則。依據(ju)招(zhao)聘崗位(wei)對應(ying)聘者在工作(zuo)經驗、能力素質(zhi)、性格特質(zhi)、團(tuan)隊精神(shen)等(deng)方面的要(yao)求(qiu)，通過競爭方式選拔出適合崗位(wei)要(yao)求(qiu)的優秀人(ren)才。

二(er)、招聘崗位及條(tiao)件

（一）招聘崗(gang)位：通(tong)和商(shang)業管理公司總(zong)經(jing)理，招聘人(ren)數1名。

（二）招(zhao)聘條件

1.能夠(gou)嚴守政治紀律和政治規矩，自覺用習近平新(xin)(xin)時(shi)代中(zhong)國特(te)色社會主義思想武裝頭腦(nao)，不斷深(shen)化對黨的(de)創新(xin)(xin)理論和黨的(de)十(shi)九大精神的(de)理解把(ba)握以及(ji)貫(guan)徹落實，增強(qiang)“四(si)個(ge)(ge)意識”，堅定“四(si)個(ge)(ge)自信”，堅決做(zuo)到“兩個(ge)(ge)維護”，模范踐行忠誠(cheng)干凈擔當。

2.年齡在40周歲以下（1982年4月1日以后出(chu)生），全日(ri)制本(ben)科及以上學(xue)歷(li)，市場營銷、房地(di)產管理、廣告學(xue)、經(jing)濟類等(deng)相關專業(ye)優先考慮(lv)。

3.具有(you)10年以上大型房地產企業招商運營(ying)管理實際操作經驗,5年以上同崗位工作(zuo)經驗。具有(you)破解商(shang)業(ye)去(qu)化和商(shang)業(ye)運(yun)營的能力和經驗，具有在不同地區成功案例(li)。

4.熟悉房地產相關政策法(fa)規、房地產開發流程、行業特點、區(qu)域市場特征等,精通招(zhao)商(shang)及運(yun)營管理(li)知識,熟悉媒體及廣告運作。具有較強的分析能力、判斷能力、組織能力、溝通能力及文字表達能力,具有較強的(de)全局意識和協作精神。

5.具有較強(qiang)的風(feng)險管(guan)控能力(li)。能夠堅(jian)決貫徹落實國有企業(ye)“三重(zhong)一大(da)”決策制度、規范(fan)決策程序；企業(ye)管(guan)理(li)中能夠推進依法(fa)(fa)治理(li)、依法(fa)(fa)經營、依法(fa)(fa)管(guan)理(li)。對待(dai)風(feng)險及(ji)損失、突發(fa)事(shi)件反應敏捷，處置有力(li)。

6.具(ju)有較強的(de)法(fa)(fa)規法(fa)(fa)紀(ji)意識(shi)和(he)廉政工作(zuo)意識(shi)。嚴格遵守(shou)國家有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、農(nong)墾(ken)集(ji)(ji)團和(he)通和(he)集(ji)(ji)團規定，正確履行工作(zuo)職(zhi)(zhi)責，規范職(zhi)(zhi)務(wu)行為，杜絕違法(fa)(fa)違紀(ji)行為。

7.為人正直、責(ze)任心強(qiang)(qiang)，原則性強(qiang)(qiang)，思(si)維(wei)敏捷、嚴謹，工(gong)作踏實，有(you)(you)(you)較(jiao)強(qiang)(qiang)的敬業精神；具有(you)(you)(you)良好的綜合(he)素質，有(you)(you)(you)較(jiao)強(qiang)(qiang)的管理協調能力(li)；善于關心團(tuan)結同志，具有團(tuan)隊精神并能承(cheng)受工作壓力(li)。

三、招(zhao)聘渠道

本(ben)次招聘面向全社會公(gong)開招聘，在專業招聘網(wang)站（新安人才網）、農墾集(ji)(ji)團網(wang)站、通和集(ji)(ji)團網(wang)站等多(duo)途徑、多(duo)渠道發(fa)布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應聘報名

應聘資料包括：包括個人簡歷、身份證(zheng)復印件、學歷證(zheng)書復印件、職(zhi)(zhi)稱及職(zhi)(zhi)業資格證(zheng)書復印件、單位(wei)任(ren)職(zhi)(zhi)證(zheng)明材料等。應(ying)聘(pin)人員可現場投遞簡歷，或登錄(lu)招聘網(wang)站應聘系統(tong)投遞應聘資(zi)料(liao)，也可(ke)通過電(dian)子郵(you)件形(xing)式直接發送至通和集團(tuan)人力資(zi)源部郵(you)箱。報名時(shi)間：2022年4月(yue)15日(ri)至2022年4月(yue)21日(ri)。

（二(er)）資格審查(cha)和簡歷篩選      

通和集團(tuan)人(ren)力資(zi)(zi)源部會同相關部門根據崗位(wei)條件(jian)對應聘(pin)人(ren)員進(jin)行(xing)資(zi)(zi)格審查、簡歷(li)篩(shai)選；審查合格后，下達面試(shi)通知。

（三）面試(shi)  

經審(shen)查合格的報名人(ren)數(shu)與招聘崗位計劃數(shu)達2:1及以上，方可(ke)開(kai)考（即原則上1個(ge)招(zhao)聘崗位，經資(zi)格審查合格人員達(da)2人及以上，方可組織面試）。面試滿分100分，面(mian)(mian)試(shi)分為應聘(pin)(pin)人(ren)員自(zi)我工(gong)作介紹、面(mian)(mian)試(shi)答題等環節(jie)，主要考察應聘(pin)(pin)人(ren)員的應聘(pin)(pin)動機、對應聘(pin)(pin)崗(gang)位的認識、應變能力、語言表(biao)達能力、綜合分析能力和能崗(gang)匹配程度。面(mian)(mian)試(shi)由通和集團人(ren)力資源部牽頭(tou)組織有關人員組成面試(shi)小組負責(ze)面試(shi)工作。

（四）背(bei)景(jing)調查

面試結束(shu)后，對面試成績達到60分及以(yi)上的(de)人員按照1:1從(cong)高分到低分確定背(bei)景調查對(dui)(dui)象。對(dui)(dui)背(bei)景調查對(dui)(dui)象，通和集團人(ren)力資源部要對(dui)(dui)其以(yi)往從(cong)業(ye)經歷進行背(bei)景調查。如遇背(bei)景調查不合格(ge)的，遞補成績次(ci)高者，僅遞補一次(ci)。

（五）體(ti)檢

背景(jing)調查合格后，通和(he)集團人力資(zi)源部(bu)(bu)會同相(xiang)關部(bu)(bu)門（單位）與其(qi)進(jin)行(xing)溝通，雙方達成工作意向后，組織其(qi)進(jin)行(xing)體檢。

（六(liu)）公示

根據面試、背(bei)調(diao)、體檢情況，經通和集團黨委(wei)會議研究，確定(ding)擬(ni)聘(pin)用人員。對擬(ni)聘(pin)用人選進行公(gong)示，公(gong)示期不(bu)少于(yu)5個工作日。

（七）聘用及薪酬(chou)待遇

經公示(shi)無異議，辦理聘用手(shou)續。新聘用人員實行試用期(qi)，薪酬待遇結(jie)合通和集(ji)團實際(ji)并參照市場(chang)行情實行協議(yi)年薪制，具體面議(yi)。

五、未盡事宜，由通和集團(tuan)人力資源部負責解釋(shi)。

聯 系 人：通和集團人力資源(yuan)部  

聯系(xi)方式：0551-65168132

公(gong)司地址：合(he)肥市(shi)黃(huang)山路(lu)468號通(tong)和(he)大(da)廈B座20層(ceng)

通和集團人力資源部郵箱(xiang)：thrlb2020@163.com

 安徽省通和房地(di)產集團有限公司

                      2022年4月15日