為(wei)加強人(ren)才(cai)隊伍建設，根(gen)據通和集團發(fa)展需要，現面向(xiang)農墾集團全系統公(gong)開招聘相(xiang)關(guan)工作(zuo)人(ren)員，具(ju)體(ti)公(gong)告如下(xia)：

一、招聘原則

（一）德(de)才兼備原則(ze)。堅持(chi)德(de)才(cai)(cai)兼備的標準，在考察(cha)應(ying)聘者知(zhi)識素(su)養、業務水平、能(neng)力才(cai)(cai)干的同時，注重考察(cha)應(ying)聘者的職業道德(de)、品質修養和工作作風。

（二）專業匹(pi)配原(yuan)則(ze)。堅持專(zhuan)業知識、專(zhuan)業技能和(he)崗位職責要求相一致，選(xuan)擇專(zhuan)業的人做專(zhuan)業的事。

（三）公(gong)平公(gong)開(kai)原則。嚴格執(zhi)行招(zhao)聘工作(zuo)紀律，為應(ying)聘者(zhe)提供(gong)公開、平(ping)等、公正(zheng)的(de)競爭機(ji)會。

（四）競爭擇優原則(ze)。依據招(zhao)聘(pin)崗位對應聘(pin)者在工(gong)作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面(mian)的(de)要求，通過競爭方式選拔出適(shi)合崗位要求的(de)優(you)秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗(gang)位(wei)

（二）崗位條件

1.紀監審計部(bu)部(bu)長：

（1）政治立場堅(jian)定、品德端正、親和力(li)強、身體健康、遵(zun)紀守法;

（2）在農墾集團總(zong)部工(gong)作5年以上，或農(nong)墾二(er)級企業部門(men)正職(zhi)及(ji)以上崗(gang)位三年以上任職(zhi)經歷;

（3）經濟(ji)、財務或者(zhe)相關專業本科及以上文(wen)化程度(du)，全面掌握審計(ji)知(zhi)識，熟悉紀檢、監察(cha)、審計(ji)制度(du)；

（4）有較強的文字組織能力(li)、語言表達(da)能力(li)和(he)溝通協調(diao)能力(li)；

（5）為人正直、責任心強，原則(ze)性(xing)強，思維敏捷、嚴謹(jin)，工作踏(ta)實，有(you)較(jiao)強的敬業(ye)精神；善于關心團(tuan)結(jie)同(tong)志，具有(you)團(tuan)隊精神并能承受工作壓力(li)；

（6）對具備(bei)從事過(guo)黨風(feng)廉政建設和(he)紀檢監察方面的工(gong)作(zuo)經(jing)驗，或具備(bei)內部(bu)經(jing)濟責任審(shen)(shen)計、工(gong)程造價審(shen)(shen)計等方面的工(gong)作(zuo)經(jing)驗者，優先考慮；

（7）中共(gong)黨(dang)員身(shen)份(fen)優先考(kao)慮。

2.投資發(fa)展部副部長：

（1）政治立場堅定(ding)、品(pin)德端正(zheng)、親和(he)力強、身體健(jian)康、遵紀守法；

（2）具備較好的戰略思(si)維、政(zheng)(zheng)策理論水平及研究能(neng)力，能(neng)夠(gou)緊跟國家(jia)宏觀政(zheng)(zheng)策及時研判(pan)市場(chang)行情；

（3）具有編制(zhi)企業規劃水平和能力，熟(shu)悉(xi)農(nong)墾墾情，熟(shu)悉(xi)現代企業制(zhi)度，熟(shu)悉(xi)國家及省對房(fang)地產調(diao)控政(zheng)策；

（4）熟(shu)悉項(xiang)目(mu)投(tou)資(zi)可(ke)行性分(fen)析論證(zheng)、項(xiang)目(mu)投(tou)資(zi)過程管理等(deng)工作的(de)具體程序和要求(qiu)；

（5）在農墾集團總部工作3年以上(shang)(shang)，或農墾二級(ji)企業部門(men)副職及以上(shang)(shang)崗位(wei)二年以上(shang)(shang)任職經歷；

（6）經濟或者相關專(zhuan)業本科及以上文化程度；

（7）有(you)較(jiao)強的分(fen)析(xi)判斷(duan)能(neng)力(li)(li)、組(zu)織(zhi)協調(diao)能(neng)力(li)(li)，具有(you)較(jiao)強的文字(zi)組(zu)織(zhi)能(neng)力(li)(li)和(he)語言表(biao)達能(neng)力(li)(li)。

三、招聘渠道

本次招聘面向(xiang)農(nong)墾集(ji)(ji)團(tuan)系(xi)統(tong)公(gong)(gong)開招聘，在(zai)農(nong)墾信息(xi)網、農(nong)墾集(ji)(ji)團(tuan)內網、通和(he)集(ji)(ji)團(tuan)外(wai)網發(fa)布招聘公(gong)(gong)告。

四、招聘程(cheng)序(xu)

（一）應聘報名(ming)

應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員可將本人(ren)(ren)應(ying)聘(pin)資料：包(bao)括(kuo)個人(ren)(ren)簡歷(li)、身份(fen)證(zheng)復(fu)印件、學歷(li)證(zheng)書復(fu)印件、職(zhi)稱及職(zhi)業資格(ge)證(zheng)書復(fu)印件、單位任職(zhi)證(zheng)明材(cai)料及同意參與應(ying)聘(pin)函等以電子郵件發(fa)至通和集團郵箱，不接(jie)受現場(chang)報名，每個應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員限報一個崗(gang)位。報名時間：2020年4月(yue)15日—4月21日(ri)。

（二(er)）資格審(shen)查和簡歷(li)篩選

通和集團(tuan)人力資源部會同相關部門根據崗位條(tiao)件對應聘人員進行資格(ge)審查、簡歷篩(shai)選，審查合(he)格(ge)后，下達考試通知。

（三）面試

面試時需提交本人(ren)應聘資料原件（僅(jin)供核對）及(ji)復印件。經審查合(he)格的報名人(ren)數與招聘崗(gang)位計劃數達2:1以上，方可(ke)開(kai)考（即原則上1個招聘崗位，經資(zi)格審查(cha)合格人員達2人，可組織面試該崗位招(zhao)聘人數(shu)1人）。面試滿分100分，面試分為應(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)自我(wo)工(gong)作介紹、面試答(da)題等環(huan)節(jie)，主(zhu)要考察應(ying)(ying)聘人(ren)員(yuan)的(de)應(ying)(ying)聘動機、對(dui)應(ying)(ying)聘崗位的(de)認(ren)識、應(ying)(ying)變能(neng)(neng)力(li)、語言表達能(neng)(neng)力(li)、綜合分析(xi)能(neng)(neng)力(li)和(he)能(neng)(neng)崗匹配程度。面試由通(tong)和(he)集團人(ren)力(li)資源部牽(qian)頭(tou)組織有關專(zhuan)家(jia)組成(cheng)面試小組負責面試工(gong)作。

（四）考(kao)察（背(bei)景調查(cha)）

面試結束后(hou)，對面試成(cheng)績(ji)達(da)到60分及以上的(de)人員按(an)照(zhao)1:1從高分(fen)到低分(fen)確(que)定背(bei)景(jing)調查(cha)對(dui)象。對(dui)背(bei)景(jing)調查(cha)對(dui)象，通和集團(tuan)人力(li)資(zi)源部要對(dui)其以往從業(ye)經歷進行(xing)背(bei)景(jing)調查(cha)。如遇背(bei)景(jing)調查(cha)不合格的，遞補考察(cha)成(cheng)績次(ci)高者。

（五(wu)）體檢(jian)

背景(jing)調查合格(ge)后，通和集團人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部會同相(xiang)關(guan)部門(men)（單位）與(yu)其(qi)進行溝通，雙方(fang)達成工作意向(xiang)后，組(zu)織(zhi)其(qi)進行體檢。如遇體檢不合格(ge)或放棄體檢的，遞(di)補成績次(ci)高者。

（六）公示

根據面試、背調(diao)、體檢(jian)情況(kuang)，確定擬聘(pin)用(yong)人(ren)員。通過通和集團(tuan)網站進行(xing)公(gong)示，公(gong)示期(qi)不少于(yu)5個工作日。

（七(qi)）聘用及薪酬待(dai)遇(yu)

經公示期滿無反映或(huo)反映問題不影響聘用的，辦(ban)理聘用手續。聘用到(dao)崗后享(xiang)受通和集團總部員工同職級(ji)薪酬及福利待遇(yu)。

五、組(zu)織領(ling)導及有關要(yao)求

（一）成立招聘領導小(xiao)(xiao)組(zu)，領導小(xiao)(xiao)組(zu)成員由(you)通和(he)集(ji)團領導和(he)相關部門負責人組(zu)成。

（二(er)）有關要(yao)求：

1.面試成績判定由面試小組負責完成。

2.招(zhao)聘工作(zuo)嚴格遵守公(gong)開(kai)、平等(deng)、競(jing)爭、擇(ze)優的原則，按照政策規定、條件標準和工作(zuo)程(cheng)序，嚴格把關，嚴守紀(ji)律，堅(jian)決杜絕弄虛作(zuo)假、徇私舞弊等(deng)不良現(xian)象，并主(zhu)動接受農墾集(ji)團紀(ji)檢監察部(bu)門、系統內外干部(bu)職(zhi)工及社會各界(jie)監督(du)。

3.嚴(yan)格按照有(you)關(guan)規定實(shi)行回避。

4.對違反工作紀律(lv)的應聘人(ren)(ren)員、工作人(ren)(ren)員和其(qi)他相(xiang)關人(ren)(ren)員，按(an)照(zhao)相(xiang)關規定(ding)嚴格追究相(xiang)關責任(ren)。

5.如本次招聘(pin)未滿員，在招聘(pin)崗位及條件不變的情(qing)況下，結合實際(ji)需要(yao)，可繼續按(an)此方案(an)在農墾系(xi)統(tong)內或面(mian)向農墾系(xi)統(tong)外再(zai)次組織招聘(pin)。

六、未盡事宜，由通和集(ji)團人力資源部負(fu)責解釋。

聯(lian) 系 人：通和集團人力資(zi)源部錢小萍

聯系方式(shi)：0551-65168132

公司地址：合肥市(shi)黃山路(lu)468號通和大(da)廈B座20層

 通(tong)和(he)郵箱(xiang)：thfc200403@163.com

安(an)徽省通和房地產集團有限(xian)公(gong)司

2020年4月15日