一、招聘(pin)原則

（一）專業(ye)匹配原則。堅持(chi)專業知識、專業技能和崗位職(zhi)責要求相一(yi)致，選擇專業的人做(zuo)專業的事。

（二）德才(cai)兼備(bei)原則。堅持德(de)才兼(jian)備的標(biao)準，在(zai)考察應聘(pin)者知(zhi)識素養、業(ye)務水(shui)平、能力才干的同時，注(zhu)重考察應聘(pin)者的職業(ye)道德(de)、品質修養和工(gong)作作風。

（三）公平公開原(yuan)則。嚴格(ge)執行招(zhao)聘工作紀律，為(wei)應(ying)聘者(zhe)提供公開、平等、公正的競爭機會。

（四）競爭(zheng)擇優原則。依(yi)據招聘崗位(wei)對應(ying)聘者(zhe)在(zai)工作經驗(yan)、能(neng)力素(su)質、性格特質、團(tuan)隊(dui)精(jing)神等方面的要求(qiu)，通過競爭(zheng)方式(shi)選拔出適合崗位(wei)要求(qiu)的優秀人(ren)才(cai)。

二(er)、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及(ji)人數：馬鞍山老報館嘉成置業有限公司總經理；招聘人數1名。

（二）工作(zuo)地點：馬(ma)鞍山市(shi)區。

（三）崗位(wei)條件

1.能(neng)夠嚴守政(zheng)(zheng)治紀律和政(zheng)(zheng)治規矩，自(zi)覺(jue)用(yong)習近(jin)平新時代中國特色社會主(zhu)義(yi)思(si)想武裝(zhuang)頭腦，不斷(duan)深(shen)化對黨的(de)創(chuang)新理(li)(li)論和黨的(de)十(shi)九大精(jing)神(shen)的(de)理(li)(li)解(jie)把握(wo)以及貫(guan)徹落實，增強“四個意識”，堅(jian)(jian)定“四個自(zi)信(xin)”，堅(jian)(jian)決做到“兩個維護”，模范踐行忠誠干(gan)凈擔當。

2.1970年1月1日以后出生，專科(ke)及(ji)以上學歷，市場(chang)營銷、房地產管理、廣告學、財經類等相(xiang)關(guan)專業優先考(kao)慮。

3.具有10年以上大型房地產企業營銷管理工作經驗,2年以上房地產企業同崗位工作經驗,具有豐富的房地產營銷策劃實際操作經驗。

4.熟悉房地產相關政策法規、房地產開發流程、行業特點、區域市場特征等,精通營銷及銷售管理知識,熟悉媒體及廣告運作。具有較強的分析能力、判斷能力、組織協調能力、溝通能力、全口頭和文字表達能力,較強的全局意識和協作精神，具有較強的營銷策劃能力、銷售管理和媒體公關能力。

5.具有破(po)解商(shang)業(ye)(ye)去化和商(shang)業(ye)(ye)運營(ying)的能(neng)力和經(jing)驗。能(neng)夠有效的開展商(shang)鋪、車位、儲藏室等產品去化，以及商(shang)業(ye)(ye)招商(shang)運營(ying)工作。

6.具有較(jiao)強的風險管控(kong)能力。能夠(gou)堅(jian)決貫徹落(luo)實國有企(qi)業“三重(zhong)一(yi)大”決策制度、規范決策程序；企(qi)業管理中能夠(gou)推進(jin)依法(fa)治理、依法(fa)經營、依法(fa)管理。對待風險及損失、突發事(shi)件反應敏(min)捷，處置有力。

7.具有較強的法(fa)規(gui)(gui)法(fa)紀意識(shi)和(he)廉政工作(zuo)(zuo)意識(shi)。嚴格遵守國(guo)家有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)、農(nong)墾集團和(he)通和(he)集團規(gui)(gui)定，正確履行工作(zuo)(zuo)職(zhi)責，規(gui)(gui)范職(zhi)務行為，杜(du)絕違(wei)法(fa)違(wei)紀行為。

8.為人(ren)正(zheng)直、責(ze)任心強，原則性(xing)強，思維(wei)敏(min)捷(jie)、嚴謹，工作踏(ta)實，有(you)較(jiao)強的(de)敬(jing)業精神(shen)(shen)；具(ju)(ju)有(you)良好的(de)綜合素質(zhi)，有(you)較(jiao)強的(de)溝通協調能力和管(guan)理能力；善于關心團(tuan)(tuan)結同(tong)志，具(ju)(ju)有(you)團(tuan)(tuan)隊精神(shen)(shen)并能承受工作壓力。

三(san)、招聘渠道(dao)

本次招聘(pin)面向社(she)會公開(kai)招聘(pin)，在專業互(hu)聯網(wang)招聘(pin)平臺（新安人才網(wang)等）、通和集團網(wang)站發布招聘(pin)公告。

四、招(zhao)聘(pin)程序

（一）應聘(pin)報名

應(ying)(ying)聘(pin)資料(liao)包括：包括個(ge)人簡歷、身份證復印(yin)件、學歷證書復印(yin)件、相應(ying)(ying)證明材料(liao)等。應(ying)(ying)聘(pin)人員(yuan)可登錄(lu)招聘(pin)網站（新安人才網）應(ying)(ying)聘(pin)系統(tong)投(tou)遞(di)簡歷，也可通(tong)過電子郵件形式直接發(fa)送至(zhi)通(tong)和集團人力資源部郵箱(xiang)。報(bao)名時間(jian)：2020年10月15日至2020年10月25日。

（二）資(zi)格審(shen)查和簡歷篩(shai)選     

通和集團人力資源部會(hui)同相關(guan)部門根據崗位條件(jian)對應聘人員進行資格審(shen)查、簡歷(li)篩選；審(shen)查合格后，下達面試通知。

（三(san)）面試 

經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達2:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經資格審查合格人員達2人及以上，方可組織面試該崗位）。面試滿分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關專家組成面試小組負責面試工作。

（四）考察（背(bei)景調查）

面(mian)試結束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調查對象。對背景調查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

背景調查(cha)合(he)格后，通和集團(tuan)人力資源部會同(tong)相關部門（單位(wei)）與(yu)其進行溝通，雙方達成工作意(yi)向后，組織其進行體(ti)檢。如遇體(ti)檢不合格或放(fang)棄體(ti)檢的，從(cong)面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到(dao)低依次遞補。

（六）公示

根據面試、背調、體檢情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘(pin)用及待遇

經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；新聘用人員實行試用期。崗位基本薪酬20萬元/年，享受“五險一金”、年休假等待遇，具體按公司相關規定執行。

五、未盡事宜，由通和集團人力資源部(bu)負責解釋。

聯 系 人：通和集團人力資源部  錢小萍

聯系方式：0551-65168132

公司地(di)址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

通(tong)和集團人力(li)資源部郵箱：thrlb2020@163.com