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通知公告

安徽通和物業管理有限公司面向社會公開招聘物業員工的公告

文字:[大][中][小] 2020/12/8     瀏覽次數:    

為(wei)加強(qiang)人才隊伍建設,結合(he)通和物業(ye)公(gong)司工(gong)作需(xu)要,現(xian)面向社會公(gong)開招(zhao)聘物業(ye)員工(gong),具體公(gong)告如下。

 一、招(zhao)聘原則

(一)德才兼(jian)備原則。堅持德才兼備的標準,在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時,注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。
   
(二)公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律,為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
   
(三)競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求,通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。

    二、招聘(pin)崗位及條件(jian)

(一)招聘(pin)崗位

序(xu)號

招聘崗位

招聘人數

工作(zuo)地(di)點

崗位要(yao)求

備注

1

項目經(jing)理

3

天長、鳳陽、合肥

1.專科及以上(shang)學歷。

2.持有項(xiang)目經理證。

3.具有三年以上大型物業公司同崗位管理經驗。        4.具有較強的組織、協調和管理能力,有較強的語言文字表達能力。

45周歲以(yi)內,條件(jian)優(you)秀者可放寬。

2

客服(fu)經(jing)理

3

天長(chang)、鳳陽、合肥

1. 大專(zhuan)及以上學歷。

2.兩年(nian)以(yi)上服(fu)(fu)務行業同崗位從(cong)業經驗(yan),具有較強(qiang)的(de)溝(gou)通協(xie)調能力,服(fu)(fu)務意(yi)識強(qiang)。

3.熟練使用辦公軟件。

40周(zhou)歲以內,條件優秀(xiu)者可放寬。

3

客服(fu)前臺(tai)

5

天長(chang)、鳳陽、合肥(fei)

1.大專及以上(shang)學歷。

2.女性。身高1.6米以上,形象氣質佳。

3.一(yi)年以上客服工作經驗,服務意識強。

4.熟練使用辦(ban)公軟件。

35周歲以內,條件優秀者可放(fang)寬。

4

秩(zhi)序(xu)維護(hu)員

10

天長、鳳陽、宣城、合肥

1.身高170cm以上,形象良好,身體健康,責任心強。 2.相同工作經歷的退伍軍人優先。

45周歲(sui)以內,條件優秀(xiu)者可放寬。

5

機電工程師

2

合(he)肥(fei)

1.本科及以上學歷,持機(ji)電工程(cheng)建造師(shi)證(或機(ji)電工程(cheng)師(shi))。

2.3年以(yi)上工(gong)作(zuo)經驗(yan),精通電(dian)梯等(deng)各種設施(shi)設備運行、維護管理。

3.有大型項目設施設備管理經驗。

50周歲以內,條件優秀者可放寬。

6

機電工程技師

5

天長、鳳陽(yang)、合(he)肥

1.3年以上(shang)工作經驗,精通電梯(ti)等各(ge)種設施設備運行、維(wei)護管理。

2.有大型項目設施設備管理經驗,持證上崗。

50周歲以內(nei),條件優(you)秀者可(ke)放寬。

6

保潔員

4

合(he)肥

形象良好(hao)、身(shen)體健康(kang)、勤勞踏實。

55周歲以內,條件優秀者可放寬(kuan)。

7

合計(ji)

32

 

 

 

三、招聘渠道

本次招(zhao)(zhao)聘面向社會公開招(zhao)(zhao)聘,在專業互聯網(wang)招(zhao)(zhao)聘平臺(新(xin)安人才網(wang)等)、通(tong)和集團網(wang)站(zhan)發布(bu)招(zhao)(zhao)聘公告。

四、招聘程(cheng)序
    
(一)應(ying)聘報名

應聘人員登錄招聘網站(新安人才網)應聘系統投遞簡歷,不接受現場報名。報名時間:2020128日—1214日。
   
(二)資格審查和簡歷篩選
   
通和物業綜合管理部會同相關部門(單位)根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選,審查合格后,下達考試通知。
   
(三)面試

面試滿分100分,分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節,主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。

面試由通(tong)和物業綜合管(guan)理(li)部牽頭(tou)組織,分管(guan)領導(dao)、相(xiang)關部門(men)(單位)等(deng)參(can)與實施,組成(cheng)面試小組。

(四)考(kao)察(cha)(背景調查)

面試結束后,對成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對擬聘用人員,通和物業公司對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的,從成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

(五)體檢

擬聘用人員背景調查合格后,通和物業公司會同相關部門(單位)與其進行溝通,雙方達成工作意向后,組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的,從綜合成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

(六)公(gong)示

根據面試、背調、體檢情況,確定擬聘用人員。通過通和集團網站向社會公示,公示期不少于5個工作日。

(七)聘(pin)用

經公示(shi)期滿無反映或(huo)反映問題不影響(xiang)聘(pin)用(yong)的,辦理聘(pin)用(yong)手續(xu)。

五(wu)、未盡事宜,由(you)通(tong)和物(wu)業公(gong)司負責解釋(shi)。

聯(lian)系人:湯女士

聯系方式:0551-62240710

公司地址:合肥市蜀山區通和易居同輝南苑18#502

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