為加(jia)強(qiang)人才隊伍建(jian)設，根據通(tong)和集團發展需要，現(xian)面向社會公開招聘安徽通和物業管理有限公司(si)副總(zong)經理，具體(ti)公(gong)告(gao)如下(xia)：

一(yi)、招(zhao)聘原則

（一）專(zhuan)業匹配原則(ze)。堅(jian)持專(zhuan)業(ye)知識(shi)、專(zhuan)業(ye)技能和崗位(wei)職責要求(qiu)相一(yi)致，選擇專(zhuan)業(ye)的(de)(de)人做專(zhuan)業(ye)的(de)(de)事。

（二）德才(cai)兼備原則。堅持德才兼備的(de)標(biao)準(zhun)，在考察應(ying)聘者知(zhi)識素(su)養(yang)、業務水平、能力(li)才干的(de)同時，注重考察應(ying)聘者的(de)職業道德、品質修養(yang)和工作(zuo)作(zuo)風。

（三）公(gong)平公(gong)開原(yuan)則。嚴格執行招聘(pin)工作紀律，為應(ying)聘(pin)者提供(gong)公開、平等、公正的競(jing)爭機會。

（四(si)）競爭擇優原則(ze)。依據招聘(pin)崗(gang)位(wei)對應聘(pin)者在工作經驗、能力(li)素質、性(xing)格(ge)特質、團隊(dui)精神(shen)等方面的要求(qiu)，通過競爭方式(shi)選拔出適合崗(gang)位(wei)要求(qiu)的優秀人才。

二、招聘(pin)崗位及條件

（一）招聘崗(gang)位及人(ren)數(shu)：安徽通(tong)和物業管(guan)理有限公司副總經(jing)理；招聘人數1名。

（二）工作地點：合肥(fei)市。

（三(san)）崗(gang)位(wei)條件

1.能夠(gou)嚴守政治紀律和政治規矩，自覺用習近平新(xin)時代中國特色社(she)會主義思想(xiang)武裝頭腦，不斷深化對(dui)黨的(de)創新(xin)理論(lun)和黨的(de)十(shi)九大精神的(de)理解把握(wo)以及(ji)貫(guan)徹落實(shi)，增強“四個意(yi)識”，堅(jian)定“四個自信(xin)”，堅(jian)決(jue)做到“兩個維護”，模范踐行忠誠干凈擔當。

2.年齡在45周歲以下（1976年(nian)4月1日以后出生）；本科及以上(shang)學歷，營(ying)銷(xiao)、管理、工程等(deng)相關專業優先(xian)考(kao)慮；持有物(wu)業經理證、物(wu)業管(guan)理師、消防(fang)水(shui)電等相(xiang)關(guan)物業管理類證書者(zhe)優先(xian)考(kao)慮。

3.具(ju)有(you)知名物業(ye)管理(li)企業(ye)（物業(ye)行業(ye)百強企業(ye)）2年以上部門管理崗位工作經驗；

4.具備(bei)較強(qiang)的物(wu)業(ye)管理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論水平和(he)(he)(he)實(shi)踐能力(li)(li)；具有先進(jin)的物(wu)業(ye)服務企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展思(si)(si)想、戰略(lve)思(si)(si)維和(he)(he)(he)服務理(li)(li)(li)念，掌握先進(jin)物(wu)業(ye)服務企(qi)(qi)業(ye)規范(fan)化、標準化和(he)(he)(he)制(zhi)(zhi)度化體系；熟(shu)悉房地產開發(fa)和(he)(he)(he)物(wu)業(ye)管理(li)(li)(li)工作流程和(he)(he)(he)環(huan)節，具備(bei)良好(hao)的計(ji)劃、組織、指揮、協調、控(kong)制(zhi)(zhi)、危機處(chu)理(li)(li)(li)等(deng)物(wu)業(ye)管理(li)(li)(li)能力(li)(li)，較強(qiang)的全局意識、組織掌控(kong)能力(li)(li)和(he)(he)(he)成本意識，責(ze)任心強(qiang)，樂于奉獻。熟(shu)悉項(xiang)目運營管理(li)(li)(li)、項(xiang)目品質(zhi)把控(kong)、項(xiang)目關系處(chu)理(li)(li)(li)及項(xiang)目團隊建設；熟(shu)悉辦(ban)公自(zi)動化操作，良好(hao)的口頭(tou)表達和(he)(he)(he)書面表達能力(li)(li)。

5.具有(you)較強的法(fa)(fa)規法(fa)(fa)紀(ji)意(yi)識和廉政工(gong)作意(yi)識。嚴格遵守國(guo)家有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規、農墾集團(tuan)(tuan)和通和集團(tuan)(tuan)規定，正(zheng)確履行工(gong)作職責，規范職務行為，杜絕違(wei)法(fa)(fa)違(wei)紀(ji)行為。

6.為人(ren)正直、原則性強(qiang)，思維敏捷(jie)、嚴(yan)謹，工作踏實，有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)敬(jing)業精神；具有(you)良好的(de)綜合(he)素質(zhi)，有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)溝通(tong)協調能力(li)和管理能力(li)；善于關(guan)心團結同(tong)志，具有(you)團隊精神并(bing)能承受工作壓力(li)。

三(san)、招聘渠道

本次招(zhao)(zhao)(zhao)聘面(mian)向社會公(gong)開招(zhao)(zhao)(zhao)聘，在專業(ye)互聯網(wang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘平臺（新安人才網(wang)等）、通和(he)集團網(wang)站發布(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘公(gong)告。

四、招聘程(cheng)序(xu)

（一）應(ying)聘(pin)報名(ming)

應聘資(zi)料包括(kuo)：包括(kuo)個(ge)人簡歷、身(shen)份證(zheng)復印件(jian)、學歷證(zheng)書(shu)復印件(jian)、職(zhi)稱及職(zhi)業資(zi)格證(zheng)書(shu)復印件(jian)、單位任職(zhi)證(zheng)明(ming)材(cai)料等。應聘人員可登錄招聘網站應聘系統(tong)投遞應聘資料，也(ye)可通過電子郵(you)件形式直接發送至通和集團人力(li)資源部(bu)郵(you)箱；不接受現場報(bao)名(ming)，每(mei)個應聘人(ren)員(yuan)限報(bao)一個崗位。報(bao)名(ming)時(shi)間：2021年5月7日(ri)至2021年(nian)5月22日。

（二(er)）資格審查(cha)和簡(jian)歷篩選      

通和集(ji)團人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部會同相關部門根據(ju)崗位條件對應聘(pin)人(ren)員(yuan)進行資(zi)格審(shen)查(cha)、簡歷篩選；審(shen)查(cha)合(he)格后，下達面試(shi)通知。

（三）面試  

經審查合格的(de)報(bao)名人數(shu)與招(zhao)聘崗(gang)位(wei)計劃(hua)數(shu)達3:1及以上(shang)，方(fang)可開(kai)考(kao)（即原(yuan)則(ze)上(shang)1個招聘崗位，經資(zi)格(ge)審查合格(ge)人(ren)員達3人及以上，方可組(zu)織面試該崗位）。面試滿(man)分100分，面(mian)試(shi)分為(wei)應(ying)聘人(ren)員自我(wo)工作介紹(shao)、面(mian)試(shi)答題等環(huan)節，主要考察(cha)應(ying)聘人(ren)員的應(ying)聘動機(ji)、對應(ying)聘崗(gang)位(wei)的認識(shi)、應(ying)變能力、語(yu)言表達能力、綜合分析能力和(he)能崗(gang)匹配(pei)程(cheng)度。面(mian)試(shi)由通和(he)集團(tuan)人(ren)力資源部牽(qian)頭(tou)組(zu)織(zhi)有關專家組(zu)成面(mian)試(shi)小組(zu)負責面(mian)試(shi)工作。

（四）考察（背景調查）

面試(shi)結束后，對面試成績達(da)到(dao)合格(ge)線以(yi)上的(de)人員按(an)照1:1從(cong)高分到低分確(que)定背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查對(dui)(dui)象。對(dui)(dui)背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查對(dui)(dui)象，通和(he)集團人力資(zi)源部(bu)要(yao)對(dui)(dui)其以往從(cong)業經歷進(jin)行背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查。如(ru)遇背景(jing)調(diao)(diao)(diao)查不合格(ge)的，從面試成績達到(dao)合格線以上的人員中按成(cheng)績從高到(dao)低依次(ci)遞補(bu)。

（五）體(ti)檢

背景調查合格(ge)后(hou)，通(tong)和(he)集團人力(li)資源部(bu)會同相關部(bu)門（單位）與其(qi)進行溝通(tong)，雙方達成工作意向后，組織其(qi)進行體(ti)(ti)檢(jian)。如(ru)遇(yu)體(ti)(ti)檢(jian)不(bu)合(he)格或放(fang)棄體(ti)(ti)檢(jian)的，從面試成(cheng)績達到合格線以上的人(ren)員中按成績從高到(dao)低依(yi)次遞補。

（六(liu)）公示

根(gen)據面(mian)試、背調、體檢情況(kuang)，經(jing)通和(he)集團黨委(wei)會(hui)議研究，確定擬聘用人(ren)員。對擬聘用人(ren)選進(jin)行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用及(ji)薪酬待遇

經公(gong)示期(qi)滿無(wu)反映或反映問題(ti)不影響聘(pin)(pin)用(yong)的，辦理聘(pin)(pin)用(yong)手續。新聘(pin)(pin)用(yong)人員實行試(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)限及薪(xin)酬(chou)待遇按照(zhao)通和(he)集團相(xiang)關規(gui)定執行。

五、未盡事宜(yi)，由通(tong)和集團人力資(zi)源部負(fu)責解釋。

聯 系 人：通(tong)和集(ji)團人(ren)力資源部  王樹源

通和集團人(ren)力(li)資源部  錢小萍

聯系方式：0551-65168132

公司地(di)址：合肥市黃山路468號通和大廈B座(zuo)20層

通和集團(tuan)人(ren)力資源部(bu)郵(you)箱：thrlb2020@163.com

               安(an)徽省通和(he)房地產集團有限(xian)公司

 ;               2021年5月7日